乌职院党发（ 2007 ） 21 号

关于印发《乌兰察布职业学院内设机构设置及公开选拔聘用处级领导干部的实施办法》的通知

院属部门：

　　现将《乌兰察布职业学院内设机构设置及公开选拔聘用处级领导干部的实施办法》印发你们，望认真组织教职工学习并贯彻执行。

特此通知

附：《乌兰察布职业学院内设机构设置及公开选拔聘用处级领导干部的实施办法》

 

中共乌兰察布职业学院委员会

二 〇〇 七年六月十五日

 

乌兰察布职业学院内设机构设置及公开选拔聘任处级领导干部实施办法

　　内设机构的处级领导干部是学院具体工作的组织者、管理者、操作者，在学院的党政管理、教育教学工作中起着非常重要的作用。内设机构处级领导干部选拔聘任直接关系学院下一步一系列配套改革工作的开展及学院的建设和发展。因此，内设机构处级领导干部的聘任是我院当前的一项十分重要的工作。把德才兼备、工作能力强、学识水平高、具有感召力、大家认可的同志聘任到学院内设机构领导干部岗位上是大家的共同心愿。为此，对这项工作要高度重视、精心组织、严格程序、抓紧抓好。经学院党委会议研究，并报请市委组织部审查同意后特制定本实施办法。

一、指导思想

　　以邓小平理论、党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及国家、自治区关于事业单位改革的一系列方针、政策，从学院实际出发，以全面提高教育质量和办学效益为核心，引入竞争激励机制，实行干部“能进能出、能上能下、能高能低”的运行机制，建立一支精干高效的干部队伍，为学院改革、建设和发展提供有力的组织保障。

二、坚持的原则

（一）党管干部原则。

（二）任人唯贤、德才兼备原则。

（三）群众公认、注重实绩原则。

（四）公开、平等、竞争、择优原则。

（五）实行全程监督的原则。

（六）民主集中制原则。

（七）依法办事原则。

（八）严格执行选拔任用程序原则。

（九）走群众路线、尊重民意的原则。

（十）同等条件下，高学历、高学位、高职称人员优先，适当考虑妇女、少数民族干部及民主党派和无党派人士的比例。

（十一）推进干部轮岗交流、多岗位锻炼，促进干部成长。

三、选任范围及任职资格条件

（一）选任范围为全院在职教职工。

（二）符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定任职的政治条件。

1 、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，经得起各种风浪的考验。

2 、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，热爱党的教育事业，积极投入学院改革、建设和发展，做出实绩。

3 、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同学院、部门的工作实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。

4 、有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5 、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督。

6 、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，团结包括同自己有不同意见的同志一道工作。

（三）处级领导干部聘任（用）的资格。凡竞聘人员必须在正科级岗位任职 3 年以上，或在副科级岗位任职 5 年以上。参照相关院校做法，或具有中级以上专业技术职务三年以上，均有资格参加本次竞聘。

（四）教学部门的聘任（用）条件。须具有本科学历及与专业适应的副高级以上专业技术职务资格，或具有硕士以上学位和中级以上专业技术职务，或具有本科学历并取得中级职称五年以上。学院确定的学科带头人享受副处级待遇，也可参加本次竞聘，如被聘任（用）后不再担任学术带头人。

（五）行政后勤聘任（用）条件。行政后勤各处级岗位须具有大

学专科毕业以上文化程度。

（六）年龄要求：距法定退休年龄两年以上（按实际出生月份计

算）。

（七）身体健康。

（八）对社会知名度高，工作和业务能力强，在本行业内有突出成绩，对学院发展建设能做出较大贡献的人员，可适当放宽学历和职称资格条件。

四、聘任程序

（一）召开动员大会。

（二）公布聘任（用）方案、办法、程序、岗位、职责和任职条件。

（三）个人申报。填写《竞聘岗位申报表》，每人只限填报 1 个岗位。

报名地点：组织人事处。

报名时间： 2007 年 6 月 16 日 —— 6 月 19 日 17 时 。

联系电话： 4878868 。

（四）资格审查。依据竞聘条件和任职资格进行资格审查。成立乌兰察布职业学院人事制度改革资格审查小组。组长：赵子平，成员：方招祥、苏林鹏、孙成明、秦喜。该小组负责对每个申报人进行任职资格审查。

（五）公布资格审查结果，确定竞聘演讲者名单。

　　凡竞聘岗位均须形成竞争，如有岗位无人竞聘或一岗一竞者，该竞聘岗位空缺，由院党委按照干部管理有关规定转入下一步组织考核任命程序；若某一岗位竞聘人数和岗位职数相同，该岗位聘任职数减少一个名额。

（六）竞聘演讲。召开学院教职工大会，竞聘人员结合岗位要求进行演讲，演讲结束后，由评委主持，演讲人抽签，回答一个问题。然后由评委当场打分。

演讲内容： 1 、应聘岗位的自身优势。

2 、对应聘岗位的认识。

3 、如聘任后工作有何新思路。

　　演讲时间为 15 分钟。并由评委依次宣布演讲人得分情况。

　　学院成立竞聘演讲评委会。教学系统评委会由院领导和外聘专家组成；行政后勤评委会由院领导和邀请上级有关部门的领导组成。个人竞聘演讲占权重的 40% 。

演讲结束后，公布第一榜演讲得分情况。

（七）民主测评。召开全院教职工大会，对每个演讲人综合素质能力、工作表现等方面进行全面的民主测评，占权重的 30% 。在资格审查小组的监督下，工作人员计算测评结果，当场公布第二榜得分情况。

（八）组织考核。对竞聘者的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，考核按照组织要求和程序进行，并具体量化记入总分，占权重的 30% 。考核结束后公布竞聘人员第三榜（总分）得分情况。

（九）学院党委根据竞聘人员竞聘全过程得分多少，按所报岗位确定正副职候选人，得票多者为正职候选人。

（十）公示。对党委决定的、市委组织部审核同意后的拟聘人选在全院范围内进行 7 天公示，接受群众监督。由学院纪检委全程监督，监督举报电话设在赵子平书记办公室： 4878833 。

（十一）将公示后的拟聘任人选名单报市委组织部审核备案。

（十二）任职。经公示无异议和组织部审核同意备案者，由院党委任命或院长聘任。提任党内领导职务的由学院党委任命，任期为二年，试用期为一年；提任行政领导职务的由学院党委提名，院长负责聘任，办理有关聘任手续，聘任期二年，试用期一年。

五、选拔任用工作回避制度

（一）受聘人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的，不得在同一部门担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或直接上下级领导关系的职务。

（二）办理选拔聘任事项时，遇到与自己或与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

六、内设机构处级领导干部的待遇

　　此次聘任的处级干部均为副处级待遇。工资待遇按事业单位管理人员工资标准上报审批执行。

七、组织领导

　　内设机构处级领导干部选拔聘任工作在学院党委统一领导下，成立聘用工作领导小组，由领导小组组织进行，重要事项由学院党委会议研究决定。

聘用工作领导小组组成人员如下：

组 长：吴永峰

副组长：张策

成 员：赵子平、方招祥、苏林鹏、孙成明、秦喜

领导小组下设办公室，办公室主任：赵子平（兼）

八、其他要求

（一）各部门要及时传达聘任工作的有关文件，认真做好教职工思想工作，保持学院的稳定。

（二）聘任工作进行期间，各部门原负责人必须坚守岗位，继续履行岗位职责，保持各项工作正常进行。

（三）所有被聘任上岗的领导干部，自正式办理聘任手续后，必须在一周内办理完交接手续并上岗工作。

附表 1 ：党政管理机构及岗位职数

附表 2 ：教学机构及岗位职数

附表 3 ：处级干部竞聘时间安排

附表 1 ：

党政管理机构竞聘的处级干部岗位职数

 

序 号	机构名称	职 数	备 注
1	党委办公室	1
2	党务综合部	1
3	组织人事处	2
4	院长办公室	1
5	教 务 处	3
6	学生工作处	2
7	计划财务处	1
8	后勤管理处	2
9	招生就业处	2
10	继续教育处	1
11	基 建 处	1
12	教育科研处（迎评办）	2
13	教学督导处	1
14	安全保卫处	1
合 计		21

附表 2 ：

教学机构竞聘处级干部岗位职数

 

序号	机构名称	职 数	备 注
1	生物技术系	3
2	机电技术系	3
3	经济管理系	3
4	建筑工程系	2
5	综合能力教学部	3
6	基础教学部	3
7	中专分校	4
合 计		21

表 3 ：

处级干部竞聘时间安排

 

时 间	具体实施内容	主持人
6 月 15 日	召开动员大会	张院长
6 月 16 日 — 19 日 17 时	个人申报竞聘岗位	赵书记
6 月 20 日 — 22 日	资格审查	赵书记
6 月 23 日	教学系统竞聘演讲	张院长
6 月 24 日	行政后勤竞聘演讲	吴书记

 

二〇〇七年六月十六日