我院全面启动了内部人事制度改革

　　我院于 2004 年 4 月经内蒙古自治区人民政府批准，教育部备案正式成立，并开始招生，三年来学院顺利完成了起步和正常运行。今年三月院党委确定我院在今后的三到五年要加快发展。为保证学院的三年、五年奋斗目标的实现，根据学院的实际情况，建立、完善学院的用人机制，全面实行聘用制，改过去身份终身制为现在的聘用合同制，变身份管理为岗位管理，唯才是举，任人唯贤。积极探索分配制度改革，通过实行变身份付酬为岗位和业绩付酬，实现 岗变薪 变、绩优薪优。建立一套职责分明、科学规范、结构精干的管理机制和干部队伍，调动学院各类人才的积极性、主动性和创造性，为学院持续快速健康的发展奠定基础。按照市人民政府 2006 年 4 月 3 日 市长办公会议纪要，将我院正式作为全市事业单位人事制度改革的试点，在市委、政府分管领导的正确领导下，由市人事局负责在我院积极试点，大胆运作，总结经验，在全市范围内逐步推开的精神，学院进行了内部人事制度改革。

　　为了切实搞好这次人事制度改革，市长办公会议后学院抽组了专人，一年来考察学习借鉴了自治区进行了人事制度改革的部分高校的成功的经验和做法，研究了国家和自治区有关事业单位人事制度改革的政策规定，经过充分论证，认真的制定了我院人事制度改革方案，以及一系列配套措施，经院党委会议研究，认为我院的人事制度改革时机已经成熟，而且势在必行。 2007 年 6 月 15 日 召开大会进行了动员并，学院内部人事制度全面展开。公开竞争选拔招聘了内设机构的处级领导干部。

　　这次人事制度改革分两大步骤进行。第一步是公开选拔聘用学院内设机构的处级干部。第二步是根据内设机构的职责，确定各处室的科室岗位，在全院全员中招聘各个岗位的工作人员。

　　动员大会上宣布了院党委《关于公开选拔聘用处级领导干部的实施办法》，在动员大会后，公布了聘任（用）方案、办法、程序、岗位、职责和任职条件，共有 69 位同志报名竞聘 42 个处级领导岗位，经过一个的资格审查，除 4 个岗位形不成竞争，按照实施办法规定岗位空缺外，其余 65 人参与了 38 个处级领导岗位的竞聘。

　　竞聘过程通过竞聘演讲、笔试、民主测评、民主推荐、党委成员民主推荐等五个步骤，根据每一位竞聘人员五项得分的总和， 按照院 党委《公开选拔聘用处级领导干部的实施办法》要求，经党委会议研究决定最后的拟任人选 38 人，并于 2007 年 6 月 29 日 — 7 月 5 日 进行公示，公示期间对拟任人员没有不良反映，现已报请市委组织部审查，待审查通过后同意后，办理聘任职手续，宣布任职人员名单。

　　在这次处级干部的招聘过程中，院党委认真贯彻中央关于干部选拔任用条例，多方听取不同意见，严格遵循院党委制定的《乌兰察布职业学院内设机构设置及公开选拔聘用处级领导干部的实施办法》的规定程序，整个招聘过程充分体现了党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；纪检部门实行全程监督的原则；民主集中制原则；依法办事原则；严格执行选拔任用程序原则；走群众路线、尊重民意的原则；同等条件下，高学历、高学位、高职称人员优先，适当考虑妇女、少数民族干部及民主党派和无党派人士的比例；推进干部轮岗交流、多岗位锻炼，促进干部成长。

　　在竞聘演讲环节，按教学和行政后勤部门，学院分别邀请了内蒙古师范大学、内蒙古工业大学的专 家 教授和市委组织部、纪检委、市人事局、编委、财政局、教育局等有关部门的领导担任评委，充分的体现了公平、公正、公开的原则。虽然有部分同志没有竞聘成功，但他们仍表现出昂扬的斗志，以更加饱满的工作热情投入到自己的本职工作中。

　　通过这次学院内设机构处级领导干部的公开选拔聘用，不但是对干部的全面考核和检验，同时也是对同志们几年来努力工作的认可，特别是竞聘演讲，可以说所有参加竞聘的同志对竞聘的岗位认识非常深刻，从不同的角度和侧面，对所要竞聘的岗位乃至学院的发展，谈出了很好的设想，促进了互相学习和交流，也必将促进我院工作再上一个新的台阶。

　　通过这次学院内设机构处级领导干部的公开选拔，不仅选拔任用了一批优秀的中层干部，而且也锻炼和发现一些优秀的后备人才，也为我院下一步的人事制度改革积累了经验，为学院健康快速发展奠定了坚实的基础，对于我院的健康发展具有深远的历史意义。